Gestion de groupe à l'entrainement

Hello clandestin!

Briefing d'un groupe pendant une compétition

Posons nous un instant sur la gestion des groupes à l'entrainement:

La gestion d’un groupe ou le casse tête des entraineurs de collectifs.

La gestion de l’être humain devient subtile et celle de gérer un groupe est élevé au rang d’art. Tirer le meilleurs partis de chacun pour faire avancer la cause commune tel est l’enjeux.

Si on regarde de plus près, nous pouvons nous rendre compte qu’il existe plusieurs façons de manager des êtres humains.

• le management directif

• le management persuasif

• le management participatif

• le management délégatif

Ce sont les bases pour diriger un groupe, nous ne verront pas ce qu’il y a de bon ou de mauvais dans chacun de ces cas. Je pense d’ailleurs qu’il n’y en a pas de bon ou de mauvais car chacun de ces modes est adapté à une ou plusieurs situations. Un bon coach en charge d’athlète (ou pas) doit s’adapter à toutes les situations qu’il va rencontrer durant sa carrière.

J’aimerais te partager ma vision de la gestion de groupe, un groupe est un organisme vivant composé de différentes personnes qu’il faut maintenir en osmose autour d’un projet.

Plaçons nous dans un contexte d’association sportive avec un groupe de compétiteur, quand nous venons dans une asso, nous y arrivons avec nos envies, nos besoins et nos rêves. Souvent nous intégrons un groupe de personne avec lesquels nous allons évoluer, partager des entrainements et des compétitions. Chacun à sa vision de l’entrainement, de la compétitions et même du résultats, certain sont la pour etre champion d’autre pour faire la meilleure performance qu’il peuvent.

Le rôle du coach sera d’harmonisé tout cela en analysant les attentes de chacun et en proposant des temps de paroles permettant a tous d’exprimer leur idées sur leur sport. Ensuite il faudra définir les différents termes et la vision du club ainsi que celle de l’équipe d’encadrement pour que tous parlent la même langue. Puis viendra la fixation d’objectifs de la catégorie, les méthodes peuvent varier suivant l’âge et la maturité de chacun mais aussi les objectifs des clubs. Une fois ce travail effectué il faut intégrer chacun dans ce projet en créant des liens entre les objectifs personnels et les objectifs de groupe. A mon sens l’intégration des athlètes dans les objectifs passera par l’identification des compétences de chacun, car tous nous avons des compétences et des savoirs qui nous sont propres, qui nous définissent. Cela renforcera le sentiment d’appartenance au groupe. Une fois chacun a sa place le travail sportif peut commencer, le groupe s’auto-alimentera en énergie et motivation ainsi l’obtention de résultat sera plus simple.

Ceci n’est qu’une solution parmi beaucoup d’autre. C’est celle qui à porté le plus de fruit pour moi tant sur les relations humaines que sur les résultats.

Et toi comment fais tu ?